Trường hợp xin nghỉ việc thường được dùng

Xin nghỉ việc là một vấn đề rất nhạy cảm mà cá nhân không muốn thông báo cho tất cả mọi người trong công ty. Thông thường đêr xin thôi việc thì các nhân sẽ trình bày nên cấp trên và làm đơn. Việc trao đổi các vấn đề liên quan đến nghỉ việc cũng được cấp trên và cá nhân bảo mật. Sẽ có một số trường hợp cá nhân không được cấp trên đồng ý vì trường hợp xin thôi việc này không hợp lí.Vậy các trường hợp nbào xin thôi việc được cấp trên chấp thuận. Trong Luật Đà Nẵng sẽ giới thiệu cho độc giả về các trường hợp xin nghỉ việc thường xuyên xảy ra nhất.

Trường hợp xin nghỉ việc nên áp dụng

Hiện nay có vô vàn trường hợp xin nghỉ việc của cá nhân. Sẽ có cá nhân xin nghỉ việc hợp lí và có một số trường hợp vô lí và không được sự chấp thuận từ cấp trên. Vậy những trường hợp có ích và nên áp dụng trong vấn đề nghỉ việc. Cùng tìm hiểu một số trường hợp dưới đây để cá nhân có thể dễ dàng tiến hành nghỉ phép theo quy định của công ty.

Trường hợp cá nhân nghỉ việc để chuyển công tác

Đây là một trong những trường hợp xin nghỉ việc được thấy nhiều nhất và hữu ích nhất ở hầu hết các công ty. Khi cá nhân có nhu cầu muốn chuyển địa điểm công tác sang nơi mới thì sẽ xin thôi việc. Xét về quy định của công ty hoặc quy định của pháp luật thì trường hợp này không có vi phạm. Để được cấp trên chấp thuận thì cá nhân sẽ phải hoàn thành tất nội dung trong thủ tục thôi việc. Sau khi hoàn thành thì cá nhân có thể tiến thành nghỉ việc theo đúng trong nội quy.

Trường hợp xin nghỉ việc do hết độ tuổi lao động

Khi cá nhân đã đến độ tuổi nghỉ hưu thì có thể tiến hành nghỉ việc theo đúng trong hợp đồng lao động. Trường hợp này thì không cần bàn quá sâu bởi vì nó đã được quy định theo pháp luật. Chỉ cần cá nhân đã đến tuổi nghỉ hưu thì làm đơn kèm theo hồ sơ gửi lên cấp trên. Sau khi đơn và hồ sơ xin thôi việc được chấp thuận thì có thể tiến hành nghỉ việc. Có thể nói đây là một trong những trường hợp xin nghỉ việc rất hợp lí và không nên bàn cãi quá nhiều.

Trường hợp xin nghỉ việc do không có chuyên môn đảm nhân công việc

Thông thường đây là trường hợp diễn ra phổ biến đối với nhân viên mới vào làm. Sẽ có một số ngành nghề đòi hỏi tính chuyên môn cao và cần người có năng lực. Nếu cá nhân là một nhân viên mới thì rất có thể sẽ bị nản bởi không thể đảm nhận được công việc. Khi cảm chán cá nhân sẽ bắt đầu suy nghĩ đến vấn đề nghỉ việc. Khi cấp trên biết được sụ việc thông thường sẽ giúp nhân viên hiểu được và vẫn muốn nhân viên gắn bó với nghề. Tuy nhiên có một số cá nhân không có khả năng đảm nhận được những công việc trong công ty thì vẫn có thể được cấp trên đồng ý nghỉ việc.

Trường hợp xin nghỉ việc do muốn đổi nghề

Có rất nhiều công nhân viên muốn thay đổi sang một lĩnh vực mới không muốn tiếp tục công việc cũ nữa. Rất có khả năng cá nhân tìm được niềm đam mê trong một lĩnh vực khác hưng thú hơn công việc mình đang làm. Đây là một trường hợp sẽ nhận được sự động viên và những lời chúc tốt đẹp khi thôi việc. Lưu ý trước khi nghỉ việc thì cá nhân hãy nhớ là hoàn thành tất cả công việc được giao và bàn giao những phần việc còn lại cho đồng nghiệp cùng phong ban.

Trường hợp xin nghỉ việc do hết hạn hợp đồng

Có thể nói đây là một trong những trường hơp thôi việc dễ dàng nhất. Khi đã hết hạn hợp đồng cá nhân chỉ việc nộp hồ sơ và không tiếp tục kí thêm hợp đồng thì có thể tiến hành nghỉ việc. Trước khi thôi việc chỉ cần cá nhân nộp các giấy tờ và văn bản như hợp đồng lao động để cấp trên có thể kiểm chứng và ra quyết định. Các giấy tờ sẽ giúp cá nhân nhận được những trợ cấp đến từ công ty dành cho người lao động.

Quy định của doanh nghiệp về vấn đề thôi việc

+ Trước khi quyết định nghỉ việc thì cá nhân sẽ phải thông báo cho cấp trên trước. Việc thông báo sẽ giúp cáp trên nắm bắt rõ được các sự việc rồi đưa ra những phương án để chuẩn bị.

+ Cá nhân làm đơn xin nghỉ việc theo đúng như quy định. Sẽ có rất nhiều loại mẫu đơn dành cho công nhân viên ở các ngành nghề khác nhau. Thông thường cá nhân sẽ tự viết đơn bàng cách viết tay hoặc đánh máy. Tuy nhiên việc tự viết đơn bằng tay sẽ không giúp cá nhân trình bày đầy đủ thông tin và nội dung không đúng ý. Bạn đọc có thể tham khảo Mẫu đơn xin nghỉ việc được áp dụng cho mọi ngành nghề. Không chỉ vậy nếu độc giả có tò mò hơn về các mẫu đơn khác để áp dụng cho một số vấn đề khác thì có thể tham khảo Biểu Mẫu Luật để biết được cách thức làm đơn.

+ Sau Khi làm đơn thì cá nhân hãy chuẩn bị một số giấy tờ để làm hồ sơ xin thôi việc. Hồ sơ sẽ giúp cung cấp thêm thông tin cá nhân cho Phòng nhân sự. Từ những giấy tờ liên quan đến thông tin thì cá nhân trong hồ sơ thì cá nhân cấp trên dễ dàng để đưa ra những quyết định hợp lí.

Quy định pháp luật về trường hợp xin thôi việc

Căn cứ theo Điều 34 trong Bộ Luật Lao Động 2019 về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

+ Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

+ Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

+ Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

+ Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

+ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

+ Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

+ Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Lời kết

Tóm lại trong bài viết này độc giả sẽ có thể hiểu hơn về các trường hợp hay xảy ra ở trong công ty, doanh nghiệp. Đây là những trường hợp đúng với quy định của công ty và pháp luật. Bạn đọc có thể tham khảo và áp dụng nếu muốn xin thôi việc ở công ty, doanh nghiệp.

Câu hỏi thường gặp