Thông thường khi cá nhân muốn nghỉ việc thì đã có những kế hoạch dự phòng. Khi đã quyết định nộp đơn thì với một lí do hợp lí thì đã khảng định là muốn nghỉ việc. Tuy nhiên lại có một số trường hợp xin nghỉ việc hấp tấp và muốn rút lại đơn. Vậy có những quy định về việc rút lại đơn xin thôi việc hiện nay không?. Việc rút lại đơn có ảnh hưởng đến các vấn đề việc làm hay không. Trong Luật Đà Nẵng sẽ giới thiệu một số quy định pháp luật về việc nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không. Từ những quy định đó bạn đọc có thể đưa ra những hướng giải quyết tốt nhất và không ảnh hưởng đến công việc.
Quy định về thời gian nộp đơn xin nghỉ việc
Thông thường để có cấp trên có thời gian xem xét và xét duyệt đơn xin nghỉ việc thì cần rất nhiều quy trình. Đầu tiên là bạn phải chuẩn bị một lí do hợp lí đúng với quy định của công ty, doanh nghiệp. Bạn có thể tham khảo một số trường hợp xin nghỉ việc sau:
+ Xin nghỉ việc do công tác xa.
+ Xin nghỉ việc do phải chăm người ốm.
+ Xin nghỉ việc khi phải chăm con nhỏ.
+ Xin nghỉ việc do đến độ tuổi nghỉ hưu.
Bạn đọc có nhu cầu có thể tham khảo mẫu đơn sau:
+ Đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh
Quy định về thời gian khi nộp đơn xin nghỉ việc
Cá nhân muốn nghỉ việc thì hãy nộp đơn trước ngày nghỉ khoảng một tuần là một điều vô cùng tốt. Việc nộp trước một tuần sẽ giúp cho cấp trên có thời gian để xem xét sự việc và đưa ra quyết định. Một tuần sẽ giúp cho cả cấp trên và cá nhân lao động có thời gian để tảo đổi những vấn đề còn tồn đọng. Không chỉ có vậy việc nộp đơn cũng được quy định bằng văn bản pháp lí như sau:
Căn cứ vào điều 35 Bộ Luật lao động 2019 quy định về thời gian nộp đơn xin nghỉ việc như sau
+ Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
+ Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
+ Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ
Đối với một số ngành đặc thù thì sẽ có quy định về thời gian như sau:
Theo khoản 2 Điều Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã ban hành về quy định thời gian báo trước đơn xin nghỉ việc là
a) Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
b) Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không
Trong Bộ Luật lao động 2019 đã quy định về cá nhan người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Không chỉ vậy căn cứ theo Điều 38 Bộ Luật lao động 2019 cũng quy định về việc rút lại đơn xin việc như sau.
“Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.”
Theo như văn bản pháp lí trên nếu cá nhân muốn rút lại đơn xin nghỉ việc trong thời gian báo trước thì vẫn có thể thực hiện được. Để việc rút lại đơn diễn ra một cách thuận lợi thì cá nhân đầu tiền phải làm một tờ đơn trình bày lại sự việc. Việc làm đơn trình bày sự việc giúp cho nhà tuyển dụng hiểu được vấn đề tại sao cá nhân muốn rút lại đơn. Nếu thấy vấn đề mà cá nhân đề cập tới hợp lí thì cấp trên cũng sẽ cảm thông đồng ý với việc rút lại đơn. Lưu ý khi trình bày thì nên thành khẩn bày tở được sự mong muốn được làm việc ở công ty.
Lưu ý văn bản trình bày phải nhận được sự đồng ý của nhà tuyển dụng lao động thì cá nhân mới có thể rút lại đơn.
Bạn đọc có thể tham khảo video dưới đây:
Một số phương pháp khi xin rút lại đơn xin nghỉ việc
+ Viết một tờ đơn trình bày sự việc
+ Trong đơn vẫn phải ghi đủ thông tin của cá nhân
+ Trình bày vấn đề mình đang gặp phải muốn rút lại đơn
+ Trong phần nội dụng thể hiện mong muốn, nguyện vọng được gắn bó với công ty.
+ Xin cấp trên cân nhắc trường hợp của mình.
+ Nói lời cảm ơn ở cuối tờ đơn trình bày sự việc.
Lời kết
Tóm lại trong bài viết này bạn đọc có thể hiểu được những quy tắc khi làm đơn xin nghỉ việc hiện nay. Căn cứ vào đó bạn đọc có nhu cầu muốn rút đơn xin nghỉ việc thì sẽ có những phương pháp tối ưu nhất. Hãy đọc hết bài viết để trang bị thêm cho mình những kinh nghiệm khi xin nghỉ viêc nhé.
Câu hỏi thường gặp
Hầu hết các doanh nghiệp khi kí vào quyết định xin nghỉ việc thì cá nhân sẽ không thể rút lại đơn. Tuy nhiên trong trường hợp mà hai bên có sự trao đổi và nhận được sự dồng tình thì có thế rút lại đơn.
a) Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;
b) Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
c) Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;
d) Trường hợp khác do pháp luật quy định.
