Hiện nay có rất nhiều trường hợp cá nhân muốn nghỉ việc vì một vài lí do nào đó. Tuy nhiên trong hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn và ứng viên không thể nghỉ việc theo thời ý mình muốn. Khi phá vỡ hợp đồng cá nhân người lao động lại không nắm rõ các quy định về pháp luật. Vậy làm thế nào để cá nhân người lao động có thể nghỉ việc mà chưa hết thời hạn lao động trong hợp đồng. Trong Luật Đà Nẵng sẽ giới thiệu cho bạn đọc về những quy định nghỉ việc không lương. Khi cá nhân muốn nghỉ việc mà không phù hợp với trong hợp đồng lao động thì nghỉ việc không hưởng lương là một phương án tốt nhất. Hãy cùng nhau đọc bài viết này để hiểu rõ hơn về quy định.
Nghỉ việc không hưởng lương là gì
Trong một vài trường hợp cá nhân muốn nghỉ việc những đã hết thời hạn nghỉ thì phải xin nghỉ việc không lương. Nghỉ việc không hưởng lương là việc trao đổi giữa người quản lí lao động với người lao động về vấn đề nghỉ phép khi đã hết thời hạn. Vậy để việc khi cá nhan muốn xin nghỉ phép không lương được diễn ra theo đúng quy định thì cần xét duyệt những quy định gì.
Quy trình nghỉ phép không lương
Viết đơn xin nghỉ phép
Khi cá nhân xin nghỉ phép không lương hoặc có lương đều phải viết đơn xin nghỉ phép. Việc viết đơn thể hiện được cá nhân luôn làm đúng theo các quy tắc của công ty, doanh nghiệp. Để có một tờ đơn hoàn chỉnh thì không quá khó bởi cá nhân người lao động sẽ tự làm được theo như quy định. Tuy nhiên việc trình bày một tờ đơn sẽ khiến cá nhân phải dành rất nhiều thời gian. Không chỉ vậy sẽ có một vài cá nhân không thể trình bày đủ ý và nội dung trong đơn không trình bày hợp lí. Chính vì vậy trong bài viết này sẽ giới thiệu cho bạn đọc một mẫu đơn xin nghỉ việc đầy đủ nhất. Trong trường hợp bạn đọc muốn tìm hiểu về vấn đề ứng tuyển thì cá nhân có thể tham khảo đơn xin việc.
Nộp đơn xin nghỉ việc
Sau khi hoàn thành đơn thì cá nhân sẽ phải nộp đơn đến trưởng phòng nhân sự. Sau khi trưởng phòng xem xét nội dung trong đơn nếu thấy hợp lí thì sẽ chuyển đến phòng nhân sự. Tuy nhiên nếu đơn của bạn dành không đủ nội dung và lí do không hợp lí thì đơn của bạn sẽ bị từ chối.
Bàn giao công việc
Trước khi tiến hành nghỉ việc thì cá nhân phải bàn giao công việc mình cho đồng nghiệp. Những công việc mà mình đã đảm nhận thì hãy dành thời gian hoàn thành hết. Khi bàn giao và hoàn thành những phần công việc của mình thì ứng viên có thể dễ dàng tiến hành vấn đề nghỉ việc hơn rất nhiều. Không chỉ vậy khi cá nhân người lao động bàn giao công việc thì sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng sử lí những phần việc hơn.
Quy định nghỉ việc không lương pháp luật
Đóng bảo hiểm xã hội
Theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc đóng bảo hiểm sau khi nghỉ việc không lương như sau :
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Không chỉ vậy theo khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
– Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Theo đó, nếu xin nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên/tháng, người lao động sẽ không được công ty đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Tương ứng với những tháng không đóng bảo hiểm, người lao động cũng sẽ không được tính hưởng bảo hiểm xã hội. Trừ trường hợp nghỉ thai sản.
Và khi nghỉ không lương dài ngày, công ty sẽ thực hiện báo giảm lao động để không phải đóng các loại bảo hiểm cho người lao động.
Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương
Theo Điều 115 Bộ Luật Lao Động năm 2019 quy định về số ngày nghỉ phép và ngày nghỉ việc không lương
+ Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
+ Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
+ Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Bạn đọc có thể tham khảo như sau :
Trong trường hợp cá nhân người lao động muốn nghỉ việc ngoài những lí do trên thì sẽ phải thảo thuận với cấp trên. Nếu cấp trên đồng ý với lí do xin nghỉ việc không hưởng lương thì có thể tiến hành nghỉ việc theo như quy định.
Theo Điều 75 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về thỏa ước lao động tập thể như sau :
+ Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
+ Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Lời kết
Tóm lại trong bài viết này ứng viên có thể hiểu được các quy định khi muốn cin nghỉ việc không lương. Từ đó rút ra những kinh nghiệm của mình nếu muốn xin nghỉ việc khi đã hết thời gian quy định. Không chỉ thế nếu bạn nắm rõ các quy định thì việc trao đổi với cấp trên cũng trở nên vô cùng dễ dàng hơn.
Câu hỏi thường gặp
+ Xin Nghỉ do ốm nặng;
+ Xin nghỉ để chăm sóc bố mẹ hoặc người thân trong gia đình ốm nặng;
+ Cá nhân xin nghỉ nahf có đám tang;
+ Cá nhân xin nghỉ nhà có đám hỉ;
+ Cá nhân người lao động không trình bày đủ ý và lí do xin nghỉ việc không hợp lí.
+ Công ty đang trong quá thời gian nhiều việc thì ứng viên không thẻ xin nghỉ việc được.
+ Cấp trên không cho phép vì khối lượng công việc quá nhiều.