Để nhận người lao động vào làm việc, đơn vị sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về các vấn đề về chế độ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lương,… và ghi nhận các vấn đề này vào hợp đồng. Tùy thuộc vào thời gian ký kết hợp đồng mà đơn vị sử dụng lao động có thể ký với người lao động hợp đồng có thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy hiện nay, Mẫu hợp đồng xác định thời hạn là mẫu nào? Mẫu hợp đồng xác định thời hạn gồm những nội dung cơ bản gì? Khi nào ký hợp đồng lao động xác định thời hạn? Sau đây, Luật sư Đà Nẵng sẽ cung cấp thông tin về vấn đề này cùng với những quy định liên quan qua bài viết sau đây. Hi vọng bài viết sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho quý bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 54/2017/NĐ-CP
Khi nào ký hợp đồng lao động xác định thời hạn?
Người lao động khi làm việc tại công ty sẽ được hưởng các chế độ và phải thực hiện một số quyền và nghĩa vụ theo thỏa thuận. Để hợp pháp hóa những vấn đề này, thông thường phía công ty sẽ ký với người lao động hợp đồng lao động. Hợp đồng lao xác định thời hạn là một trong những loại hợp đồng phổ biến. Vậy Khi nào ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, hãy cùng chúng tôi làm rõ qua nội dung sau đây:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 03/2019/TT-BNV, hợp đồng làm việc xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người trúng tuyển vào viên chức, trừ 02 trường hợp:
– Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập;
– Công chức lãnh đạo, quản lý đơn vị sự nghiệp công lập hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị thì chuyển làm viên chức.
Người được tuyển dụng vào viên chức hoạt động trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao cũng ký hợp đồng xác định thời hạn.
Thời hạn hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định, nhưng tối thiểu là 12 tháng và tối đa là 36 tháng.
Mẫu hợp đồng xác định thời hạn tại Đà Nẵng gồm những nội dung cơ bản gì?
Đối với một số loại hợp đồng nhất định, pháp luật sẽ quy định các nội dung cần có trong hợp đồng, người dân cần theo dõi và nắm bắt những thông tin này để soạn thảo cho đúng. Trong quan hệ lao động cũng tương tự, hợp đồng lao động sẽ cần phải có một số nội dung cơ bản nhằm đảm bảo tính hợp pháp. Vậy cụ thể, Mẫu hợp đồng xác định thời hạn tại Đà Nẵng gồm những nội dung cơ bản gì, hãy cùng theo dõi:
Hiện nay pháp luật không quy định mẫu hợp đồng lao động cụ thể. Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động khi giao kết cần đảm bảo có các nội dung chủ yếu sau đây:
– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
– Công việc và địa điểm làm việc;
– Thời hạn của hợp đồng lao động;
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
– Chế độ nâng bậc, nâng lương;
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn và mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn dưới đây:
Tải về mẫu hợp đồng xác định thời hạn tại Đà Nẵng
Hợp đồng xác định thời hạn là loại hợp đồng có hiệu lực trong một khoảng thời gian nhất định tùy theo thỏa thuận của các bên. Thông thường, công ty sẽ ký với các nhân viên của mình hợp đồng xác định thời hạn để xem xét trình độ chuyên môn cũng như các kĩ năng tố chất của người đó. Sau thời gian đó, ban giám đốc mới xem xét liệu có nên ký hợp đồng lâu dài với người đó hay không. Bạn có thể Tải về mẫu hợp đồng xác định thời hạn tại Đà Nẵng tại đây:
Những lưu ý khi soạn thảo mẫu hợp đồng xác định thời hạn tại Đà Nẵng
Ngày nay, việc tuyển dụng lao động ngày càng trở nên phổ biến trong xã hội, do đó, cả phía người lao động và đơn vị sử dụng lao động cần phải nắm rõ các nội dung khi soạn thảo mẫu hợp đồng lao động. Việc làm này nhằm đảm bảo các điều khoản về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quá trình tham gia lao động. Trong quá trình soạn thảo, các bên cần lưu ý một số điều khi soạn thảo mẫu hợp đồng xác định thời hạn tại Đà Nẵng như sau:
1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.
2. Ghi rõ hợp đồng có thời hạn thì ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.
3. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc trung ương.
4. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.
5. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.
6. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.
7. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán…).
8. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v…
9. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.
10. Ghi cụ thể các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật Viên chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
11. Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.
12. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật.
Mời bạn xem thêm các bài viết sau:
- Quy trình kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm
- Xử phạt khi không có giấy chứng nhận an toàn thực phẩm như thế nào?
- Mẫu hợp đồng thuê lại đất tại Đà Nẵng
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Mẫu hợp đồng xác định thời hạn” đã được Luật sư Đà Nẵng giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư Đà Nẵng chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới Tranh chấp thừa kế đất. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
– Điều kiện về cơ sở vật chất, kỹ thuật và nhân sự: phải có địa điểm, khu vực bảo quản, trang thiết bị bảo quản, tài liệu chuyên môn kỹ thuật và nhân sự đáp ứng Thực hành tốt cơ sở bán lẻ thuốc; đối với cơ sở chuyên bán lẻ dược liệu, thuốc dược liệu, thuốc cổ truyền thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 69 Luật Dược 2016;
– Người chịu trách nhiệm chuyên môn về dược của nhà thuốc, quầy thuốc phải có Chứng chỉ hành nghề dược phù hợp theo quy định.
Lưu ý: Việc đánh giá đủ điều kiện về cơ sở vật chất, kỹ thuật và nhân sự được thực hiện 03 năm một lần hoặc đột xuất theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế hoặc Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
Theo quy định tại Luật Dược 2016 thì các cơ sở kinh doanh nhà thuốc, quầy thuốc (cơ sở bán lẻ thuốc) phải đăng ký kinh doanh và có Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dược theo quy định.
Do đó, để được kinh doanh nhà thuốc, quầy thuốc thì cơ sở kinh doanh cần phải thực hiện hai thủ tục sau đây:
– Thứ nhất: Đăng ký hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp
– Thứ hai: Xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dược.