Thử việc là quá trình người sử dụng lao động đánh giá xem ứng viên có phù hợp để trở thành nhân viên chính thức của công ty không. Thông thường, thời gian thử việc sẽ được hai bên thỏa thuận nhưng không được phép vượt quá thời gian theo quy định. Trong khoảng thời gian nay, một trong hai bên nếu muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì có thể soạn thảo mẫu thông báo gửi cho bên còn lại. Nhiều độc giả thắc mắc không biết theo quy định, Mẫu chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn là mẫu nào? Chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn có vi phạm hợp đồng không? Khi nào cần sử dụng mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc? Sau đây, Luật sư Đà Nẵng sẽ cung cấp thông tin về vấn đề này cùng với những quy định liên quan qua bài viết sau đây. Hi vọng bài viết sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho quý bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
Khái niệm hợp đồng thử việc
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.
Bộ luật Lao động năm 2019 không nêu rõ khái niệm về hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về thử việc tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật này như sau: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.
Theo đó, có thể hiểu, Hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công trong một khoảng thời gian nhất định gọi là thời gian thử việc, các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong hợp đồng. Thông thường, sau khi hợp đồng thử việc kết thúc, nếu các bên tiếp tục làm việc với nhau thì sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động.
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc dùng để làm gì?
Thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc không phải là điều bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên có rất nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng thông báo này để tạo nên sự chuyên nghiệp cho công ty.
Mẫu thông chấm dứt hợp đồng thử việc là thông báo của người sử dụng lao động hoặc người lao động nhằm chấm dứt hợp đồng thử việc vì một lý do nào đó. Khi đưa ra thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc thì không cần có sự chấp thuận của bên còn lại.
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc gồm những nội dung cơ bản nào?
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc có nội dung chính bao gồm:
- Quốc hiệu tiêu ngữ;
- Tên thông báo; vụ việc thông báo;
- Thời gian địa điểm lập thông báo;
- Người/ đơn vị nhận thông báo;
- Căn cứ pháp lý;
- Nêu chủ thể của hợp đồng thử việc;
- Lý do chấm dứt hợp đồng thử việc, các điều khoản về bàn giao hồ sơ và bảo mật thông tin;
- Nếu là người sử dụng lao động thông báo thì ký tên đóng dấu của bộ phận/ người trực tiếp có quyền hạn. Nếu là người lao động thì chỉ ký, ghi rõ họ tên.
Khi nào cần sử dụng mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc?
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc thường được doanh nghiệp/đơn vị sử dụng nhiều hơn là người lao động. Các trường hợp sử dụng mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc như:
- Doanh nghiệp/ đơn vị muốn chấm dứt hợp đồng thử việc với người lao động trước thời hạn, dừng hợp tác.
- Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng thử việc khi cảm thấy công việc và môi trường làm việc tại doanh nghiệp/ đơn vị không phù hợp.
- Người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng thử việc để ký hợp đồng lao động sớm.
Căn cứ vào từng trường hợp ai là người viết thông báo, mà ta sử dụng các mẫu mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc khác nhau. Thông thường, mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc được doanh nghiệp/ đơn vị sẽ sử dụng gửi đến người lao động nhiều hơn.
Mẫu chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn năm 2023
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
THÔNG BÁO
(V/v: Chấm dứt hợp đồng thử việc)
– Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 về thử việc.
– Căn cứ Hợp đồng thử việc số ….. đã ký ngày …..
– Theo sự thoả thuận và nhu cầu của mỗi bên.
Hôm nay, ngày … tháng …. năm 20….
CÔNG TY ……
Địa chỉ: xxx, Tp. Hồ Chí Minh.
Điện thoại: xxx
Mã số thuế: ….
Người đại diện theo pháp luật: ….. Chức vụ: Ngày …. Công ty …. Và bà …. Có ký hợp đồng thử việc số … thỏa thuận các nội dung sau đấy:
– Thời hạn hợp đồng:
– Nội dung công việc:
– Thời gian làm việc:
– Lương, thưởng:
– Quyền và nghĩa vụ các bên:
Hôm nay, Công ty…. Làm thông báo này gửi đến bà … để thông báo về việc chấm dứt hợp đồng thử việc đối với bà …
Lý do chấm dứt: Trong quá trình thực hiện hợp đồng, bà … đã nhiều lần bị nhắc nhở vì không thực hiện đúng nội dung công việc trong hợp đồng và không hoàn thành công việc (có các thông báo kèm theo)
Thời điểm chấm dứt:
Theo đó chúng tôi đề nghị bà B thực hiện theo thông báo này và tiến hành bàn giao hồ sơ, công việc cho phòng hành chính.
Chúng tôi đề nghị người thử việc cam kết tôn trọng và bảo mật những thông tin, tài liệu kinh doanh của công ty mà mình biết được hoặc được cung cấp trong thời gian thử việc. Nếu vi phạm thì phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
CÔNG TY …
Người đại diện theo pháp luật
Tải về Mẫu chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn năm 2023
Chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn có vi phạm hợp đồng không?
Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các chủ thể có năng lực hành vi dân sự đầy đủ nên hợp đồng thử việc cũng là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, cụ thể như sau:
Căn cứ tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
- Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Cùng với đó tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc: - Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, có thể thấy việc thời gian thử việc và quy định khi thử việc là do bạn và công ty thỏa thuận với nhau trong lúc giao kết hợp đồng. Trong thời gian bạn đang thử việc, bạn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương không?
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Cùng với đó tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền kỳ hạn trả lương như sau:
- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, khi bạn kết thúc hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động thì công ty có nghĩa vụ thanh toán đủ tiền lương số ngày làm việc, tiền thưởng năng suất làm việc cho bạn theo thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng.
Mời bạn xem thêm các bài viết sau:
- Quy trình kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm mới năm 2022
- Mẫu hợp đồng thuê lại đất tại Đà Nẵng mới năm 2022
- Xử phạt khi không có giấy chứng nhận an toàn thực phẩm như thế nào?
Khuyến nghị:
Đội ngũ công ty Luật sư Đà Nẵng luôn sẵn sàng lắng nghe, giải đáp, cung cấp dịch vụ liên quan đến chấm dứt hợp đồng, Với các luật sư có chuyên môn cao cùng kinh nghiệm dày dặn, chúng tôi sẽ hỗ trợ 24/7 giúp bạn tiết kiệm chi phí và ít đi lại
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Mẫu chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn” đã được Luật sư Đà Nẵng giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư Đà Nẵng chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới dịch vụ trích lục hồ sơ đất, soạn thảo Mẫu biên bản nghiệm thu, Mẫu hợp đồng mua bán xe Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Câu trả lời là KHÔNG. Thử việc không phải là một yêu cầu bắt buộc phải thực hiện trước khi ký kết hợp đồng lao động mà là quyền của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động yêu cẩu người lao động phải thử việc để kiểm tra năng lực làm việc của người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động.
Bộ luật lao động năm 2019 không có quy định nào bắt buộc người lao động phải thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động. Việc có áp dụng thử việc hay không là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Bồi thường thiệt hại là hình thức trách nhiệm dân sự buộc khắc phục hậu quả bằng cách đền bù các tổn thất về vật chất và tổn thất về tinh thần của bên gây thiệt hại cho bên bị thiệt hại, nhưng trong trường hợp này thì:
Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, bạn không phải bồi thường bất kỳ khoản nào cho công ty khi bạn nghỉ việc trước hạn hợp đồng.
Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về thử việc như sau:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Luật lao động hiện hành có quy định như trên về thử việc. Và chưa có quy định nào bắt buộc nào phải ký hợp đồng thử việc với người lao động. Mà đây là do thỏa thuận giữa công ty với người lao động. Nên nếu công ty xác định người lao động đó đủ đủ điều kiện và tin tưởng để ký kết hợp đồng chính thức luôn thì vẫn được bạn nhé!