Thiên chức của người phụ nữ là làm mẹ, dù y học có tiến bộ đến đâu thì sinh con vẫn là nghĩa vụ của người phụ nữ. Mang thai và trở thành mẹ là một trong những điều quan trọng nhất trong cuộc đời của người phụ nữ,. Tuy nhiên, sau khi quá trình sinh nở xong, sức khỏe của các nữ công nhân bị ảnh hưởng, thời gian đầu họ phải dành thời gian cho con cái. Vì vậy, việc xin nghỉ do con ốm là điều không tránh khỏi. Vậy Mẫu đơn xin nghỉ chăm con ốm là mẫu nào? Con ốm mẹ nghỉ hưởng BHXH cần những giấy tờ gì? Cách viết mẫu đơn xin nghỉ chăm con ốm tại Đà Nẵng ra sao? Sau đây, Luật sư Đà Nẵng sẽ cung cấp thông tin về vấn đề này cùng với những quy định liên quan qua bài viết sau đây. Hi vọng bài viết sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho quý bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
- Luật Đất đai 2013
Mẫu đơn xin nghỉ chăm con ốm tại Đà Nẵng
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-***——-
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC RIÊNG
Kính gửi : – Ban Giám đốc Công ty (1)…………..
– Phòng Nhân sự (2)
– Phòng (3)……………….
Tên tôi là: ………………………………………………….. Nam/nữ:…………………….
Ngày, tháng, năm sinh:……………………………………………………………………. Quê quán (4): ……………………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú (5): ………………………………………………………………………
Đơn vị công tác (6): …………………………………………. Chức vụ (7): ……………
Điện thoại liên hệ khi cần (8): ……………………………………………………………
Do (9) ………….………………………………………………………………….
Nay tôi làm đơn này kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty cho tôi được nghỉ việc riêng …… ngày, từ ngày……tháng …… năm……. đến ngày……tháng …… năm…….
Tôi đã bàn giao công việc trong thời gian nghỉ việc riêng lại cho ông (bà) (10):………………………………………. là đồng nghiệp của tôi. Ông (bà) (11) ………………………….. sẽ thay tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tôi xin hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian vắng mặt. Kính mong công ty xem xét chấp thuận.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
……..,ngày…..tháng…..năm…….
Giám Đốc Phòng Nhân sự Người quản lý Người làm đơn
(Duyệt) (Xác nhận) (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)
Tải về mẫu đơn xin nghỉ chăm con ốm tại Đà Nẵng
Đơn xin nghỉ việc vì con nhỏ là văn bản dùng trong thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động có thể được chấm dứt theo hai cách chung: chấm dứt hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không chấp nhận đơn thôi việc hoặc thôi việc của người lao động thì người lao động trong trường hợp này thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
Tải về mẫu đơn xin nghỉ chăm con ốm tại Đà Nẵng tại đây:
Cách viết mẫu đơn xin nghỉ chăm con ốm tại Đà Nẵng
Ốm đau là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội khi người lao động tham gia làm việc tại công ty và có đóng bảo hiểm. Mặc dù trong công ty có chế độ nghỉ phép nhưng chúng ta không thể tránh khỏi trường hợp phát sinh đó và cần dành riêng một đến vài ngày để giải quyết. Một số công ty quy định nghỉ hai ngày trở nên thì phải báo trước một tuần, xin nghỉ lâu và dài hơn thì phải báo càng sớm càng tốt.
Cách viết mẫu đơn xin nghỉ chăm con ốm tại Đà Nẵng như sau:
Phần mở đầu đơn
Phần này tuy không phải là trọng tâm của mẫu đơn xin nghỉ việc vì con nhỏ, tuy nhiên người lao động vẫn cần phải tuân thủ quy chuẩn về cách viết một văn bản hành chính. Cụ thể:
- Quốc hiệu: Viết hoa toàn bộ và được viết ở giữa dòng: “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM”.
- Tiêu ngữ: Được viết trên một dòng riêng biệt ngay sau quốc hiệu và cũng được viết ở giữa dòng: “Độc lập – Tự do – Hạnh phúc”.
- Tên đơn: Viết trên một dòng riêng biệt, viết hoa toàn bộ và điều chỉnh kích cỡ lớn hơn bình thường: “ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC”.
- Vị trí nhận đơn: Người lao động cần gửi đơn đến 3 địa chỉ, đó là: Ban Giám đốc/ Ban lãnh đạo liên doanh, Phòng Hành chính – Nhân sự và trưởng bộ phận/ phòng ban nơi người lao động đang công tác.
Phần nội dung đơn
Tiếp đến là phần nội dung đơn, đây là phần quan trọng nhất trong mẫu đơn xin nghỉ phép nuôi con.
Đơn xin nghỉ phép chăm con về cơ bản giống như đơn xin thôi việc thông thường. Trong phần nội dung đơn, tác giả phải trình bày đầy đủ các thông tin sau và không được bỏ sót các thông tin sau:
Thông tin cá nhân của người viết đơn
Những thông tin này tất cả để phục vụ cho việc chỉnh sửa hồ sơ nhân viên. Người lao động cần khai báo những thông tin sau đây:
- Họ và tên
- Ngày tháng năm sinh
- Quê quán/ Hộ khẩu thường trú
- Địa chỉ chỗ ở hiện tại/ Địa chỉ tạm trú
- Số điện thoại liên hệ
- Chuyên dụng cho
- Bộ phận công tác
Đơn xin nghỉ nuôi con cũng có giá trị pháp lý nên người làm đơn phải cung cấp thông tin chính xác, trung thực và chịu trách nhiệm về những thông tin mà mình cung cấp trong đơn.
Tiếp theo là lý do xin nghỉ việc. Trong trường hợp này, nhân viên nghỉ việc vì chăm sóc con nhỏ. Nhân viên được yêu cầu cung cấp một số thông tin. Mô tả ngắn gọn sức khỏe của con bạn, nơi con bạn đang được điều trị và khi chúng nhập viện hoặc điều trị ngoại trú. Bạn chỉ cần nêu rõ tình trạng sức khỏe của con bạn là lý do xin nghỉ để HR nhận thông tin đưa vào hồ sơ nhân sự của bạn.
Thời gian bắt đầu và kết thúc nghỉ
Đây là thông tin bạn cần để nộp đơn xin nghỉ chăm con. Các tổ chức sẵn sàng xem xét và phê duyệt việc chấm dứt hợp đồng của nhân viên, nhưng phải có lịch trình về thời điểm bắt đầu kỳ nghỉ và trở lại làm việc. Điều này cho phép các công ty quản lý chính xác hơn các yêu cầu nghỉ phép của nhân viên.
Bàn giao việc làm
Nhân viên đã nghỉ việc, nhưng liên doanh vẫn phải tiếp tục hoạt động trơn tru. Vì vậy, khi nhân viên xin nghỉ thì nên bàn giao công việc cho quản lý trực tiếp để họ xử lý và chuyển cho các đồng nghiệp khác. Nhân viên cũng có thể chủ động trao đổi trước với đồng nghiệp để việc bàn giao công việc diễn ra nhanh chóng và thuận tiện hơn.
Phần kết thúc đơn
Người lao động phải đồng ý trở lại làm việc đúng giờ và nộp đầy đủ các giấy tờ cần thiết theo quy định của chính phủ và điều lệ liên doanh.
Cuối cùng, nhân viên phải ký tên đầy đủ của họ.
Con ốm mẹ nghỉ hưởng BHXH cần những giấy tờ gì?
Chế độ ốm đau không chỉ dành riêng cho người lao động mà còn hỗ trợ người lao động khi con ốm đau. Không phải bất cứ ai tham gia BHXH cũng được hưởng chế độ ốm đau, mà chỉ những đối tượng nêu trên mới được hưởng chế độ này. Việc xác định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được xác định theo số ngày nghỉ việc chăm sóc con và tuổi của con. Vậy Con ốm mẹ nghỉ hưởng BHXH cần những giấy tờ gì, hãy cùng theo dõi:
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp mẹ phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì mẹ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định.
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Trường hợp cha cũng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định nêu trên.
Theo quy định tại Điều 100 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người mẹ nghỉ việc chăm con ốm trong trường hợp này cần phải có giấy tờ chứng minh để được giải quyết hướng chế độ ốm đau, cụ thể:
– Trường hợp con được điều trị nội trú thì phải có bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với
– Trường hợp con được điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
– Trường hợp con đi khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ các loại giấy tờ nêu trên được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
Mời bạn xem thêm các bài viết sau:
- Quy trình kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm
- Xử phạt khi không có giấy chứng nhận an toàn thực phẩm như thế nào?
- Mẫu hợp đồng thuê lại đất tại Đà Nẵng
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ chăm con ốm” đã được Luật sư Đà Nẵng giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư Đà Nẵng chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới Ghi chú ly hôn. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ vào Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau:
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Thông tư 56/2017/TT-BYT, giấy nghỉ ốm hợp lệ phải đáp ứng các yêu cầu sau:
Do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đã được cấp giấy phép hoạt động cấp. Người hành nghề làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh này được ký giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo phân công của người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó;
Phù hợp với phạm vi hoạt động chuyên môn của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt;
Phù hợp với tình trạng sức khỏe của người bệnh và hướng dẫn chuyên môn của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Theo đó, người lao động muốn nghỉ ốm hưởng BHXH thì phải xin giấy nghỉ ốm tại cơ sở khám chữa bệnh được cấp phép hoạt động.